AIM PERFORMANCE met en œuvre des actions de formation et d’appui auprès des entreprises et groupement des secteurs privés et publics afin de les rendre plus performants.
AIM PERFORMANCE intervient à chaque stade de cette connaissance pour une meilleure organisation et réelle valorisation des ressources humaines.
AIM PERFORMANCE possède une équipe de professionnels composée de praticiens internes et externes (spécialistes des ressources humaines, ingénieurs, coachs, docteurs, spécialiste en communication…) pour le changement de comportement qui inculquent chacun leur savoir ,savoir-faire au cours des différents séminaires.
Les différentes étapes de réalisation de l’action de formation par AIM performance se présentent comme suit :
Etape 1 : Avant la formation Un audit complet :Ingénierie de formation ou diagnostic de département
Notre proposition se base sur les paramètres qui concourent à l’atteinte du résultat mais également sur ceux qui risquent de freiner l’application de la formation intra entreprise tel que :
- Le savoir-faire
- Leur management
- Le savoir-être des personnes à former,
- Les outils dont ils disposent
- Leur environnement (interne et externe)
Etape 2 : pendant la formation.
Nous Stimulons la prise de conscience, démontrons l’intérêt de l’application et surtout, permettrons à chacun de s’approprier les méthodes et les techniques apprises.
Pour répondre à ces objectifs, nous n’utilisons pas une méthode unique mais l’association de plusieurs approches pédagogiques : – L’animation pour la sensibilisation
- L’événementiel pour la motivation
- La réflexion pour la remise en cause
- Les méthodes pour l’acquisition de nouveaux savoir-faire
- Les exercices pour la création de réflexes
Etape 3 : Retour de la formation
Nous demandons à l’encadrement de faire le point avec les participants sur l’application de la formation.
Le management démontre ainsi son implication et sa volonté d’accompagner le changement.
C’est un investissement de temps indispensable à la rentabilité de la formation intra entreprise.